Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны. Но человеческий капитал, охватывает прежде всего качественные характеристики и социальные аспекты развития экономики, поэтому более правильно использовать трактовку социально-экономического роста на макроуровне и социальной экономической эффективности производства — на микроуровне. Во-первых, затраты на образование, которые включают расходы на общее и специальное, формальное и неформальное образование, подготовку по месту работы и т. Теоретические постулаты и выводы свидетельствуют, что государству более выгодно инвестировать в человека, нежели этого не делать, так как в перспективе это приведет к росту эффективности всей национальной экономики. Полагаем, что инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как важную категорию при объяснении дифференциации заработной платы. По нашим оценкам, годовой доход лиц, получивших качественное образование и использующих его в работе, примерно в раза выше тех, кто не имеет такого образования. При этом следует абстрагироваться от того факта, что в России имеются индивидуумы, имеющие сверхдоходы при минимальном образовании.

ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РОССИИ

Полоцкий государственный университет, Республика Беларусь Проблема инвестиций в человеческий капитал в профессиональном спорте Такой феномен как теория человеческого капитала содержит очень старые теоретические и методологические основы, тем не менее, это не умоляет того, что исследования данной проблемы являются одной из современных и довольно востребованных направлений развития.

Современная проблема человеческого капитала в экономической науке имеет достаточно неплохое освещение в научной, прикладной и учебной литературе. Понятие человеческого капитала как экономической категории считается одним из стержневых понятий в экономике на сегодняшний день, которые дают возможность для описания и объяснения через призму человеческих действий и интересов многих экономических процессов.

Проблемы инвестирования в человеческий капитал Заключение Список использованной литературы Введение. Теорией человеческого.

Экономическая целесообразность рекомендации оптимального режима заводнения при моделировании вытеснения высоковязких нефтей Основа любого бизнеса — люди. Поэтому и искусство управления командой, ее наиболее результативными сотрудниками — задача номер один для современного лидера, важнейшее условие которой — эффективность использования человеческого потенциала.

Сегодня по-новому понимается роль человеческого капитала, так как он выступает главным фактором повышения конкурентоспособности любой организации. Именно поэтому современная кадровая политика организаций должна базироваться на концепции управления человеческими ресурсами, с точки зрения которой существенное значение имеет повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал в целях обеспечения постоянного профессионального роста и высокой работоспособности персонала [1, с.

Человеческий капитал представляет собой достаточно сложное, многообразное и постоянно изменяющееся явление. Как социально-экономическая категория человеческий капитал позволяет объяснить, конкретизировать такие понятия как распределение ВВП, экономический рост, национальное богатство и т. Современная наука предлагает новые концепции и классификации видов человеческого капитала, новые подходы и методы его количественной оценки.

В данном случае мы имеем дело с долгосрочным вложением средств с целью формирования профессиональных компетенций, которые в перспективе могут принести отдачу от вложенных средств и приносить доход, превышающий объем затрат на его создание. инвестиции в человеческий капитал оправданы, если они обладают достаточно высоким уровнем окупаемости и рентабельности, уверены эксперты.

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику. Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека.

Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны.

Однако инвестиции имеют и более широкое значение для развития человеческого капитала. К. Макконнелл и С. Брю рассматривают их как любое.

Качественные и количественные параметры взаимосвязи инвестиций в человеческий капитал и типов экономического роста Введение к работе Актуальность темы исследования. Человек и его производительные способности традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем, ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста.

Как следствие этого, долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капиталы. В последние десятилетия ситуация коренным образом изменилась. Внимание многих исследователей было обращено на изучение научных проблем, связанных с анализом роли и предназначения человека в этом мире, его производительных способностей, интеллектуальных возможностей, мотиваций и потребностей, поскольку на пороге нового тысячелетия перспективы роста экономики, условия ее модернизации во многом определяются процессами формирования и развития человеческого капитала, степенью его реашгзации в общественном производстве.

Осознание этого привело к тому, что инвестиции, связанные с формированием и воспроизводством человеческого капитала, наряду с вложениями в техническое оснащение предприятий, были признаны в современной экономической теории определяющим фактором экономического роста, главной движущей силой повышения эффективности и конкзрентосгиххэбности национальной экономики на мировом рынке.

Новые условия современной экономики, связанные со сложностью и высокой диверсификацией производственных процессов, предполагают уже не просто высокий уровень профессиональных качеств человека, их соответствие уровню развития вещественного капитала, но и формирование у него способностей быстро адаптироваться к постоянным изменениям. Поэтому вложения в создание всей совокупности условий, обеспечивающих высокий уровень накопления качественных и количественных характеристик человеческого капитала, становятся наиболее значимыми среди приоритет ных направлений государственных и негосударстветшых расходов.

В Российской Федерации до последнего времени проблемам формирования и накопления производительных способностей человека не уделялось достаточного внимания. Особенно осложнилась ситуация в последние годы. Социально-экономические преобразования, происходящие в России с начала х годов, не могли не затронуть сферу формирования и воспроизводства человеческого капитала.

Проблема инвестиций в человеческий капитал в профессиональном спорте

Категориальное содержание и виды человеческого капитала. Основные виды инвестиции в человеческий капитал. Функциональный кругооборот и оборот человеческого капитала.

Заглавие документа: инвестиции в человеческий капитал и решение проблем человеческого капитала в Республике Беларусь. Авторы: Вайтеховская.

В статье рассматривается проблема развития человеческого капитала в условиях сельской местности, выделяются особенности инвестирования в человеческий капитал — общие и применительно к сельской местности. Даётся качественная оценка состоянию этого вида капитала для сельскохозяйственных территорий России Автор доказывает позицию, что качество жизни на селе определяется состоянием человеческого капитала и конечными инвестициями в его развитие, причём такое развитие понимается с точки зрения обеспечения услуг здравоохранения и образования.

Таким образом, важно реализовать функцию квалификации и здоровья агентов, проживающих в сельской местности. Теоретический анализ позволяет установить основные факторы развития сельских территорий и поселений, исходя из состояния человеческого капитала. Помимо инвестиций, требуются институциональные и организационные изменения в сельской местности, улучшение инфраструктуры, доставка услуг образования и здравоохранения с целью закрепить наиболее эффективный человеческий капитал на уровне сельских территории.

Сергей Гуриев о месте России в борьбе за человеческий капитал

Человеку отдается решающая роль в развитии экономики страны как носителю богатства, что предполагает максимальное и всестороннее использование человеческих ресурсов. Считается, что принципиальные идеи теории человеческого капитала были сформулированы А. Смитом, наибольшее развитие эта теория получила во второй половине прошлого века в работах Гэри Беккера, Якоба Минцера и др.

Человеческий капитал рассматривается как особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и функционирования рабочей силы. В отечественной литературе отмечено, что качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки можно рассматривать как человеческий капитал.

В статье рассматриваются инвестиции в человеческий капитал как путь развития развития, выявить новые тенденции и связанные с ними проблемы.

Общие знания и навыки Рисунок 1. Графическая модель сравнения оптимального и реального состояний человеческого капитала. В процессе разработки модели инвестирования в развитие человеческого капитала, на этапе оценки эффективности инвестиций, мы считаем целесообразным использование классических показателей инвестиционного анализа, которые адаптированы нами под рассматриваемый объект инвестиций - человеческий капитал. Самым распространенным показателем инвестиционных проектов является срок окупаемости.

В нашем случае, под сроком окупаемости мы будем понимать срок, прошедший с момента инвестирования средств в человеческий капитал до момента, когда доход от него станет равным первоначальным вложениям: При этом, показатель окупаемости используется в качестве дополнения к другим показателям, таким, как , который в нашем случае имеет вид: А так, как проект инвестирования средств в человеческий капитал обычно предполагает последовательное инвестирование финансовых ресурсов, преобразуем формулу: Ниже предложены показатели для подсчета денежного потока от инвестирования средств в человеческий капитал.

Денежные потоки от инвестиций в образование и обучение: Снижение расходов, связанных с отстранением временным изъятием человеческого капитала из производства по причине болезни. Вычислить данные потери можно следующим образом. Инвестирование средств в здравоохранение, так же способно повышать мотивацию сотрудников, что снижает текучесть кадров предприятия, и как следствие затраты на поиски эквивалентной замены человеческого капитала.

Для оценки ущерба от текучести человеческого капитала мы предлагаем использовать сумму: Для оценки эффективности влияния программ развития элементов человеческого капитала на динамику экономико-социальных показателей предлагается использовать показатель добавленная стоимость человеческого капитала.

Как и зачем власти собираются умножать человеческий капитал

Повышение качества человеческого капитала в Республике Беларусь Оценки экспертов всех стран мира — от высокоразвитых до развивающихся и бедных — свидетельствуют о том, что отдача от человеческого капитала существенного превышает отдачу от физического капитала. По оценкам Всемирного банка, ещё в г. При этом он тем выше, чем более развитой становится экономика, которая, в свою очередь, положительно влияет на развитие самого человеческого капитала.

По мнению World Economic Forum, «человеческий капитал» – это знания и Актуальные проблемы инвестирования в человеческий капитал России.

В своем выступлении мне хотелось бы остановиться на одном из проблемных вопросов этой темы: Последние годы одной из наиболее обсуждаемых тем в бизнес-сообществе и среди экспертов является дефицит квалифицированных кадров. Предприниматели жалуются на нехватку сотрудников с нужной квалификацией, для привлечения специалистов они вынуждены повышать размеры их вознаграждения.

Значит, работодателю становится невыгодным инвестировать в персонал. Важно подчеркнуть, что речь идет не о дефиците рабочей силы вообще, а о дефиците рабочей силы определенной, достаточно высокой для своей ниши квалификации. Все эти утверждения свидетельствуют о структурном дисбалансе в качестве человеческого капитала российских работников и в спросовых характеристиках, предъявляемых российским бизнесом.

Проблема формирования человеческого капитала курсовая 2013 по экономике , Дипломная из Экономика

Среди опрошенных с неполным средним образованием в г. Наиболее равномерным является распределение населения со средним специальным образованием по доходным группам. Таким образом, доля наиболее обеспеченного населения среди тех, у кого высшее, незаконченное высшее образование выше, чем среди населения с другими уровнями образования.

Поэтому инвестиции в человеческий капитал должны рассматриваться в двух Очевидно, что полноценно решить проблемы приращения капитала.

инвестиции в человеческий капитал, Парламентская газета Автор: Однако решить их невозможно без формирования нового социокультурного типа личности как активного субъекта инновационной экономики, гражданского общества и правового государства. Требование времени В условиях технологичных и гуманитарных вызовов века востребованы не только образованные специалисты, но прежде всего граждане, способные самостоятельно принимать решения, уважающие законы, обладающие чувством ответственности и за свою судьбу, и страны в целом.

Иными словами, век за личностью интернального типа, которая рассчитывает на собственные силы, а не на опеку государства. Напомню, что советская модель социальной политики характеризовалась ожиданием со стороны населения безусловного обеспечения государством социальных гарантий на достаточно высоком уровне. При отсутствии ресурсной обеспеченности это привело к уравниловке и социальной инвалидизации населения, когда семья не могла решить ни одной проблемы без вмешательства государства. По данным социологов, в начале х годов прошлого века до 90 процентов работников в СССР считало, что за их благополучие должно отвечать только государство.

Прошло почти 20 лет. Жизненные ориентации россиян изменились, но не кардинально. Теперь уже не 90, а 45 процентов занятого населения рассчитывают не на собственные силы, а на государство.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность

А что это значит? Реклама Образование является ключевым фактором конкурентоспособности в современной экономике. Сегодня происходит стремительное развитие технологий и быстрое стирание межстрановых барьеров — не только в области торговли товарами, но и в области торговли услугами и идеями. На нынешнем этапе технологического развития и глобализации главными конкурентными преимуществами становятся когнитивные навыки, некогнитивные навыки, и особенно умение приобретать новые навыки.

Отсутствие хорошего конкурентоспособного, с международной точки зрения, образования угрожает не только карьере одного конкретно взятого работника, но и политическому равновесию внутри целой страны.

инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста. проблемы Отдельные аспекты теории человеческого капитала нашли свое.

В современной инновационной экономике основой конкурентных преимуществ организации, в соответствии с теориями человеческого и интеллектуального капитала, является формирование человеческих ресурсов, позволяющих ей создавать, распространять и применять знания быстрее и эффективнее, чем конкуренты. Сегодня без эффективного управления людьми и знаниями ни одна организация не может рассчитывать на успех в конкурентной борьбе, и важнейшим источником роста рыночной стоимости компаний становятся их инвестиции в человеческий капитал.

Срок публикации - от 1 месяца. Сегодня без эффективного управления людьми и знаниями ни одна организация не может рассчитывать на успех в конкурентной борьбе, и важнейшим источником роста рыночной стоимости компаний становятся их инвестиции в человеческий капитал ЧК. Поэтому, на наш взгляд, проблема инвестирования в ЧК в организации требует рассмотрения с нескольких позиций рис. На основании синтеза категориального аппарата перечисленных направлений менеджмента мы можем выделить основные бизнес-процессы, характеризующие формирование и развитие человеческого капитала организации, далее — процессы инвестирования в человеческий капитал процессы ИЧК.

Человеческий капитал в сельском хозяйстве: формирование и развитие в животноводческих фермах Сибири

Резко возрос интерес экономической науки к человеческим способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований.

Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы.

Проблемы инвестирования в человеческий капитал и пути их решения на Человеческий капитал - это сформированный в результате инвестиций и.

Теоретические аспекты теории человеческого капитала 1. Современное состояние человеческого капитала в России и за рубежом 2. Специфика использования человеческого капитала 3. Умения и способности человека вышли на первый план в общественном производстве. Человеческий капитал на сегодняшний день представляет одну из составляющих производственных активов предприятия. Он приносит доход не только конкретному человеку или организации, но и стране в целом.

Актуальность данной темы заключается в том, что эффективное использование и развитие человеческого капитала является приоритетным направлением многих ведущих стран мира. Именно он способствует повышению качества жизни, а также росту эффективности национальной экономики. Человеческий капитал играет очень важную роль в экономике страны.

За счет развития человеческого капитала можно увеличить конкурентоспособность, повысить эффективность производства, его развитие способствует экономическому росту. Переход на инновационный путь развития невозможен без привлечения человеческого капитала. Целью исследования является выявление проблемы формирования и использования человеческого капитала и инвестиций в него.

Проследить развитие теории человеческого капитала 3.

Человеческий капитал


Comments are closed.

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!